Generasi Z, yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012, dikenal karena tumbuh bersama perangkat digital dan media sosial. Kebiasaan Gen Z dalam berinteraksi di dunia online telah membentuk pola pikir yang terbuka, adaptif, dan kreatif, tidak terkecuali dalam lingkup pekerjaan. Di era bisnis yang penuh persaingan, Gen Z tidak hanya mengandalkan keahlian teknis, tetapi juga menggunakan strategi kreatif dan otentik untuk membangun jaringan profesional yang kuat. Berikut tujuh strategi efektif ala Gen Z yang dapat menjadi inspirasi untuk memperluas jaringan kerja dan bisnis.
Pertama, Gen Z memanfaatkan media sosial secara profesional, seperti LinkedIn, Instagram, X, hingga TikTok, bukan hanya sebagai sarana hiburan, tetapi juga sebagai platform untuk memamerkan portofolio, membangun personal branding, dan melakukan pendekatan proaktif lewat pesan langsung atau komentar dalam diskusi profesional.
Kedua, mereka aktif berpartisipasi dalam komunitas online dan forum berbasis minat, mulai dari desain, teknologi, bisnis, hingga diskusi profesional, untuk saling berbagi wawasan, membangun reputasi, dan menemukan kolaborator potensial.
Ketiga, Gen Z memperhatikan personal branding yang konsisten dan autentik, karena sadar bahwa branding pribadi merupakan hal penting. Dengan citra yang konsisten dan otentik di berbagai platform digital, mereka lebih mudah diingat dan dianggap kredibel oleh rekan profesional di industri terkait.
Keempat, pandemi telah mendorong adopsi acara virtual, dan Gen Z memanfaatkannya sebagai kesempatan untuk belajar dan berinteraksi dengan profesional melalui sesi tanya jawab, ruang obrolan, serta interaksi langsung tanpa batas geografis.
Kelima, mereka juga aktif dalam proyek freelance dan kolaborasi, baik melalui platform seperti Upwork dan Fiverr maupun proyek sukarela, untuk memperluas jaringan, bertemu klien dan mentor potensial, sekaligus memperkuat portofolio.
Keenam, menciptakan konten profesional yang relevan, seperti blog, video edukatif, atau podcast, menjadi sarana bagi Gen Z untuk mengekspresikan pengetahuan mereka, membuka diskusi, dan menarik perhatian rekan profesional dan kolaborator potensial.
Terakhir, mereka membangun hubungan mentorship dan menjalin percakapan yang otentik dengan memilih pendekatan informal dan berbasis keotentikan. Fokus utama mereka adalah pada koneksi manusiawi dan nilai bersama, bukan hanya mencari keuntungan dalam posisi atau jabatan. Dengan berbagai strategi ini, networking ala Gen Z tidak hanya memanfaatkan kekuatan digital, tetapi juga menjawab tantangan keterampilan interpersonal yang sering kali dihadapi. Jika dikelola dengan baik, hubungan ini dapat membuka peluang karier, kolaborasi kreatif, dan mentorship yang berharga bagi Gen Z dalam pengembangan profesional mereka.
